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迈克尔·霍恩评为年度冠军CTE由达拉斯独立学区

AC Horn的团队在过去的一年里非常喜欢与达拉斯独立学区职业和技术教育项目的学生一起工作。显然,这种感觉是相互的,因为该地区提名公司总裁迈克尔·霍恩为年度CTE冠军。

荣誉当属CTE程序的3D设计挑战赛,这是开始,以此来纪念一些地区的行业合作伙伴和展示他们的参与如何影响学生的一部分。Horn’s award represents that he is an “all-around advocate for all things CTE (students, teachers, department, and other partners),” according to the district, which added that “Michael exemplified this award by continuing to advocate for the underrepresented career cluster of Manufacturing with the following: sharing his network to get involved with the CTE program, reaching out to the CTE program to inquire if we needed/wanted manufacturing equipment, being an active member of the Industry Leadership Council (ILC), sharing his experience with hosting a virtual worksite tour, reaching out to the CTE department on job opportunities at his company, hosting student interns during this year's internship program, and being the first industry partner to host a virtual worksite tour during the 2020-2021 school year.”

“我们很高兴与地区和CTE程序的工作,我们的前两个暑期实习生是很好的补充到AC号角队,”霍恩说。“他们有置身于事,他们可能希望在自己的职业生涯和大量的实践经验做。我们渴望继续帮助我们多元化的学生群体得到插入到真实世界的机会,在那里他们可以观察和了解所有,他们是从CTE的优秀师资和课程学习。”

该学区有50000多名学生注册参加了CTE计划,该计划的使命是“每个达拉斯独立学区CTE学生毕业时都将获得高中文凭、专上学分和/或行业认可的认证。”为了实现这一目标,学区为6至12年级的学生提供135门综合CTE课程。

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AC Horn在达拉斯学校的就职实习取得了巨大成功

当从AC喇叭代表出席了达拉斯独立学区的职业和技术教育计划,去年春天一个虚拟的招聘会,他们希望找到一个暑期实习的一名候选人。有大动作的公司只有70名全职员工 - 相反,他们因此与CTE的学生有两个被录用留下深刻的印象。

人才这个级别设置为整个实习,从六月中旬通过跑八月音总裁Michael霍恩说。

霍恩说:“我们的团队对这两名学生印象深刻,其中一名从事工程支持工作,另一名学习CNC(计算机数控)。”“通常情况下,实习生会使用手动车床而不是数控车床,但我们的实习生很自然,一周就学会了。到实习结束时,他已经是机械车间的一员了。”

第二个实习生也取得了同样扎实的成绩,在项目结束时完成了3d AutoCAD的工作,Horn补充说,在AC Horn的实践学习对这两个学生未来的学习和职业生涯可能是无价的。

他说:“学校系统向我们输送了最好的人才,我们能够从课堂教学中吸取教训,让他们在工作中学习。”我们不知道会发生什么,现在可以看到CTE项目在他们的学生身上取得的巨大成就。我希望明年夏天我们能得到更多的员工,并最终把他们作为新员工带回来。这项计划对我们以及该地区的其他制造商来说确实是一个好消息,因为它表明我们的学校体系正在努力创造一批技术工人,帮助我们吸引和留住顶尖人才,并发展本地经济。”

实习计划的参与是AC霍恩与达拉斯ISD长期的合作关系的一部分。

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迈克尔·霍恩宣布与达拉斯商学院合作,促进制造业职业发展

在2020年10月2日的制造日,AC Horn为达拉斯独立学区的职业和技术教育计划的学生举办了公司制造设施的虚拟参观活动。AC Horn总裁迈克尔·霍恩(Michael Horn)在上午和下午的参观活动中向学生介绍了制造业的熟练职业机会(焊工、机械师、绘图员、工程师等),参观活动是学区努力的一部分亲眼看看周围的生产车间,然后主持了一个虚拟问答环节。

作为与达拉斯ISD合作的一部分,AC Horn还将在其设施提供暑期实习机会。霍恩说:“我们很高兴能与我们当地的学校合作,能够向学生介绍并支持制造业的职业生涯。”“达拉斯地区缺乏熟练的技术工人,这是我们鼓励学生考虑这些职业道路的一种方式。”

要了解更多关于达拉斯ISD的职业和技术教育计划,请访问dallasisd.org/ctepartners。要了解更多关于AC喇叭的实习和就业机会,联系我们

迈克尔·霍恩,AC·霍恩公司的总裁

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全球零食现象必威模块防护等级

必威模块防护等级现在,零食在我们的社会中根深蒂固,它不再是一种趋势,而是一种新的全国性消遣。根据最近公布的Mintel数据,几乎所有美国人(94%)每天至少吃一次零食。吃零食的次数也在增加。一半的成年人(50%)说他们每天吃两到三次零食。

美国人并不是唯一吃零食的人,这确实是一个全球现象,尼尔森报告称必威模块防护等级,全球零食市场销售额超过3740亿美元。坚果和种子作为配料在这一小吃市场中占有突出地位。根据Innova市场洞察AC米兰赞助商必威 在2013年全球零食市场中,坚果占37%以上,而坚果在零食市场中的份额还在持续增长。必威模块防护等级

另一种产品经历零食中惊人的销售准备食用的(RTE)必威模块防护等级爆米花。在RTE爆米花/焦糖玉米类,根据IRI,单年的18.17%,见证了销售增长(2015年5月相比,2014年5月)。多个别品牌其产品的销售额在这段时间内暴涨100%以上,促进了令人印象深刻的整体品类销售增长。

坚果和爆米花前景改善的部分原因是对健康零食的重视。千禧一代和Z一代是推动这一增长的“为你更好”(BFY)零食。Z一代是指年龄在23岁及以下的人群。这些群体对吃零食持积极态度,渴望吃得更健康必威模块防护等级,需要方便。

坚果和爆米花都很适合这种BFY零食的潮流。RTE爆米花的卡路里含量很低,是一种几必威模块防护等级乎没有内疚感的食物。各种坚果对健康的好处是众所周知的。坚果很受欢迎,可以单独食用,也可以加入营养棒或混合饮料中。Trail mix结合了消费者认为健康的成分,如坚果、种子和水果,或者可以加入少量巧克力,赢得大满贯。

biwei公司AC喇叭制造生产质量设备坚果,种子,爆米花和玉米水壶高效加工或生产,以使制造商能够利用这些不断增长的细分市场的优势。选择正确的设备的加工坚果和种子,或爆米花是保持利润率,并确保高品质的产品是走出去的大门是至关重要的。提高你的吞吐量一件可靠的设备设计寿命为十年。

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一代又一代的工艺

在当今的商界,公司忠诚度是一种罕见的商品。更罕见的是两代人对公司的忠诚。biwei公司AC角制造是自豪的一个罕见的组织。“我们有几个几代同堂的员工,”总裁迈克尔·霍恩解释道,他本人也是霍恩的第四代员工。“父亲、儿子和孙子们一起在这里制作我们的机器。我们非常自豪,我们的员工喜欢在这里工作,并鼓励他们的家人也在这里工作。”

技能和知识代代相传。这创造了对组织及其客户来说非常宝贵的机构知识。“精益求精、诚信”的公司格言体现在霍恩的工作环境中。员工因其卓越和正直而受到重视,他们将这些品质融入到每台设备中。

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AC喇叭任命新总裁

达拉斯-迈克尔·道格拉斯·霍恩,Jr.是AC霍恩制造公司的新总裁。他接替他的父亲道格担任这个角色。迈克尔继承了家族领导biwei公司和正直的传统,接任公司100多年历史上的第四任总裁。与他的前任一样,他致力于确保喇叭机的始终如一、品质卓越,并延续到下一代及以后。”“Horn设备始终采用良好、诚实的工艺制造,”Michael Horn说这一点可以从它的可靠性以及它受到大小休闲食品生产商的信任这一事实中得到证明。我的责任是在发展业务的同时保护这一传统。”必威模块防护等级

公司愿景

执掌大权的号角之前,Michael曾在不同位置的公司,在他的车间青少年开始。他重新加入该公司作为设备推销员29岁,后来成为销售的副总裁。

迈克尔也是一名自豪的德州农工大学毕业生和前美国陆军情报官员。“我很荣幸能够领导Horn的下一阶段发展。我们将专注于创造解决方案,以满足客户不断变化的需求,并向全球扩张。”

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道格·霍恩致敬

2014年7月5日,星期六,迈克尔·道格拉斯“道格”霍恩去世。他骑着自行车穿过他深爱的母校南卫理公会大学的校园时,从自行车上摔了下来。用他妻子普丽西拉的话来说,他直接投入了他深爱的救世主耶稣基督的怀抱。

在2012年10月,道格被诊断为进行性脑部疾病。为了进一步了解他的诊断,并制定应对机制,他的中心BrainHealth在达拉斯,这使他能够继续带领AC喇叭和公司,直到他去世了密切合作。道格通过体现公司的座右铭自豪自己“卓越和诚信。”他总是说,当卓越用完,完整性踢英寸

After announcing Doug’s passing, Priscilla carried out his wishes and designated Michael Douglas Horn, Jr., as the new president of AC Horn & Co. As the fourth generation of leadership from the Horn family, he is committed to following in his father’s footsteps by leading and conducting the company with the highest standards of “Excellence and Integrity.” The company recently closed out the most successful fiscal year in its 107-year history, and Michael plans to maintain that momentum through the transition into this new chapter.

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